O que faz um Técnico de garantia da qualidade?

Técnico de garantia da qualidade (CBO 3912-10): Imagine um super-herói dos processos produtivos, garantindo que cada produto ou serviço saia perfeito da linha de produção. Esses profissionais são os vigilantes da qualidade, inspecionando desde o recebimento de insumos até a liberação final dos produtos. Para se tornar um destes heróis, você precisa de um diploma do ensino médio e um curso de qualificação que varia de 200 a 400 horas. Com um ou dois anos de experiência, você estará pronto para enfrentar os desafios de ambientes industriais, comerciais ou de serviços, onde a segurança e a qualidade são primordiais. Prepare-se para trabalhos em turnos, rodízios e até mesmo em condições menos confortáveis, mas saiba que cada produto aprovado é uma vitória pessoal.

  • Inspeccionam o recebimento de insumos, garantindo que tudo esteja conforme o esperado.
  • Organizam o armazenamento e movimentação de insumos, mantendo tudo em ordem.
  • Verificam a conformidade de processos, garantindo que cada etapa seja seguida à risca.
  • Liberam produtos e serviços, dando o sinal verde apenas quando tudo está perfeito.
  • Seguem normas e procedimentos técnicos, de qualidade e de segurança, mantendo a integridade do processo.
  • Demonstram domínio de conhecimentos técnicos específicos da área, sendo especialistas em sua função.

Quanto ganha um Técnico de garantia da qualidade em Santa Catarina (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Santa Catarina (Estado), cerca de 5,420 profissionais atuam como Técnico de garantia da qualidade, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,955.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,937.00, a mediana atinge R$ 3,955.00, o terceiro quartil é de R$ 5,311.00, e o top 5% recebe R$ 9,090.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro do campo da garantia da qualidade no estado.

A remuneração média de R$ 3,955.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, permite uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um bom potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas. Portanto, para aqueles que buscam uma carreira estável com oportunidades de progressão, esta pode ser uma excelente escolha.