Operador de filatório (CBO 7612-30): Imagine um mundo onde os fios de algodão são transformados em belos tecidos, graças ao trabalho árduo desses profissionais. Os operadores de filatório são os encarregados de manter as máquinas de fiação funcionando perfeitamente, produzindo fios de alta qualidade para as tecelagens. Para entrar nesse ramo, é necessário ter o ensino fundamental completo, além de uma qualificação específica no próprio emprego e pelo menos um ano de experiência prática. Esses profissionais trabalham em ambientes industriais, sujeitos à poeira e resíduos de fiação, e podem atuar em turnos diurnos ou noturnos. Apesar dos desafios, a sensação de ver os fios sendo produzidos com precisão é recompensadora.

• Operam máquinas e instalações de fiação para produzir fios de algodão penteado.
• Seguem normas e procedimentos técnicos, de qualidade, de segurança, meio ambiente e de saúde.
• Comunicam eventos operacionais do processo e sua segurança por meio de relatórios escritos e orais.
• Supervisionam o processo de fiação para garantir a qualidade dos fios produzidos.
• Realizam manutenções básicas nas máquinas para evitar interrupções no processo de produção.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas para resolver problemas operacionais.
• Adotam medidas de prevenção contra acidentes e doenças ocupacionais, usando equipamentos de proteção individual (EPIs).

Em São Paulo (Estado), foram levantados 1,054 profissionais que atuam como Operador de filatório, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,949.03 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,700.60, enquanto a mediana fica em R$ 1,949.03, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,136.20. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,662.15, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,700.60 e R$ 2,136.20, a maioria dos operadores de filatório em São Paulo (Estado) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e qualificações adicionais.