Gerente de projetos de tecnologia da informação (CBO 1425-20): Imagine ser o condutor de uma nave espacial, mas em vez de estrelas, você navega por um vasto universo de dados, sistemas e inovações tecnológicas. Essa é a vida de um gerente de projetos de TI. Com um diploma de ensino superior e pelo menos cinco anos de experiência na área, esses profissionais são capazes de identificar oportunidades de aplicação de tecnologia, planejar e gerenciar projetos complexos. Eles trabalham em diversos ambientes, desde bancos até empresas de telecomunicações, sempre em busca de melhorias e inovações. Apesar do ritmo acelerado e do estresse que pode vir com ele, esses profissionais são os verdadeiros pilotos que guiam as empresas rumo ao futuro digital.

• Identificam oportunidades para aplicar tecnologia, melhorando processos e produtos.
• Planejam e gerenciam projetos de tecnologia da informação, desde a concepção até a implementação.
• Supervisionam equipes de desenvolvimento e manutenção de sistemas de TI.
• Realizam análise de riscos e desenvolvem estratégias para mitigá-los.
• Negociam contratos e fornecem orientação técnica aos clientes internos e externos.
• Acompanham o progresso dos projetos, garantindo que estejam dentro do prazo e do orçamento.
• Participam de reuniões regulares para atualizar stakeholders sobre o andamento dos projetos.
• Estão sempre atualizados sobre as últimas tendências e tecnologias em TI, participando de cursos de aperfeiçoamento.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 20,958 profissionais atuam como Gerente de projetos de tecnologia da informação, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 14,156.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 9,761.00, a mediana atinge R$ 14,156.00, o terceiro quartil é de R$ 19,932.00, e o top 5% recebe R$ 33,403.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro deste campo, desde os iniciantes até os mais bem-sucedidos.

Os salários médios para gerentes de projetos de TI em São Paulo estão acima da média nacional, proporcionando uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A considerável diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto potencial de crescimento profissional. Essa amplitude de ganhos sugere que, com o tempo e experiência, os profissionais podem avançar significativamente em suas carreiras, alcançando remunerações bastante atrativas.