Gerente de hotel (CBO 1415-05): Imagine ser o rei ou rainha de um castelo moderno, mas ao invés de dragões, você lida com reservas, eventos e a satisfação dos hóspedes. Essa é a vida de um gerente de hotel, que coordena todas as áreas operacionais de um estabelecimento, desde a recepção até a cozinha. Para chegar a esse cargo, geralmente é necessário ter um ensino médio completo, além de um ou dois anos de experiência na área. No entanto, muitos hotéis preferem profissionais com formação superior em turismo ou hotelaria. Os gerentes de hotel trabalham em ambientes internos e externos, podendo enfrentar situações estressantes, especialmente durante eventos especiais ou períodos de alta temporada.

• Coordenam áreas operacionais de alojamento, alimentação, recreação e lazer.
• Administram recursos humanos e financeiros, garantindo a eficiência e a lucratividade do estabelecimento.
• Executam rotinas administrativas, como elaboração de relatórios e controle de estoques.
• Prestam assessoria aos hóspedes, resolvendo problemas e garantindo a satisfação de todos.
• Promovem produtos e serviços do hotel, aumentando a visibilidade e a atratividade do estabelecimento.
• Supervisionam equipes, garantindo que todas as áreas estejam funcionando harmoniosamente.
• Trabalham em horários variados, incluindo dias, noites e finais de semana, dependendo da demanda do hotel.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 2,412 profissionais atuam como Gerente de hotel, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,842.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,643.00, a mediana atinge R$ 3,842.00, o terceiro quartil é de R$ 6,740.00, e o top 5% recebe R$ 15,365.00. Esses números dão uma boa ideia da diversidade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

Com uma mediana acima de R$ 3,000.00, a remuneração média de um Gerente de hotel em São Paulo é considerada satisfatória para a maioria dos brasileiros, permitindo uma melhor qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um amplo espaço para crescimento profissional. Os gerentes que conseguem chegar ao topo da escala salarial podem desfrutar de remunerações bastante atrativas, o que certamente motiva muitos a buscar excelência e ascensão na carreira.