Gerente de desenvolvimento de sistemas (CBO 1425-10): Imagine alguém que não só entende o funcionamento dos sistemas de TI, mas também sabe como liderar equipes para criar soluções inovadoras. Esses profissionais são a ponte entre a tecnologia e a estratégia de negócios. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de ensino superior, preferencialmente em áreas como Ciência da Computação ou Engenharia de Software, além de uma bagagem de pelo menos cinco anos de experiência prática. Eles trabalham em ambientes corporativos, muitas vezes em instituições financeiras ou empresas de tecnologia, onde a pressão é constante, mas a recompensa de ver um projeto bem-sucedido é inestimável.

• Identificam oportunidades de aplicação de tecnologia da informação em diferentes setores da empresa.
• Planejam e gerenciam projetos de desenvolvimento de sistemas, desde a concepção até a implementação.
• Supervisionam equipes de desenvolvedores, garantindo que os projetos estejam alinhados com as metas da organização.
• Realizam análise de riscos e tomam decisões estratégicas para mitigar problemas potenciais.
• Negociam com stakeholders internos e externos para garantir o sucesso dos projetos.
• Participam de reuniões e treinamentos contínuos para se manter atualizados sobre as últimas tendências e tecnologias.
• Desenvolvem relatórios e apresentações para comunicar o progresso dos projetos à alta administração.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 14,130 profissionais atuam como Gerente de desenvolvimento de sistemas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 18,761.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 14,236.00, a mediana atinge R$ 18,761.00, o terceiro quartil é de R$ 24,049.00, e o top 5% recebe R$ 36,546.00. Esses números traçam um quadro realista da variação de ganhos dentro do campo de desenvolvimento de sistemas na região.

Os salários médios para gerentes de desenvolvimento de sistemas em São Paulo estão na faixa de remuneração confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, mesmo iniciando com um salário mais modesto, há muitas oportunidades para avançar e alcançar remunerações bastante atrativas, proporcionando uma carreira gratificante tanto financeiramente quanto profissionalmente.