O que faz um Gerente de clientes especiais (private)?

Gerente de clientes especiais (private) (CBO 2532-10): Imagine ser o elo crucial entre grandes clientes e uma instituição financeira, sendo responsável por desenvolver propostas de crédito e comercializar produtos financeiros de alto valor. Essa é a vida de um Gerente de Clientes Especiais, que precisa de um diploma de nível superior e de três a quatro anos de experiência para realmente dominar o ofício. Trabalhando em ambientes fechados e sob supervisão permanente, esses profissionais lidam com pressões diárias, mas também têm a oportunidade de construir relacionamentos sólidos e estratégicos com clientes de alto perfil.

  • Comercializa produtos e serviços financeiros, adaptando-os às necessidades dos clientes.
  • Desenvolve propostas de crédito, analisando riscos e oportunidades.
  • Gerencia carteira de clientes, mantendo relações sólidas e estratégicas.
  • Efetiva negócios, negociando termos e condições favoráveis.
  • Prospecta novos clientes, identificando oportunidades de mercado.
  • Exerce ações gerenciais, liderando equipes e otimizando processos.
  • Previne operações ilegais, garantindo a integridade e conformidade dos negócios.
  • Interage com áreas afins locais e internacionais, promovendo sinergia e cooperação.

Quanto ganha um Gerente de clientes especiais (private) em São Paulo (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 4,113 profissionais atuam como Gerente de clientes especiais (private), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 8,792.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 6,380.00, a mediana atinge R$ 8,792.00, o terceiro quartil é de R$ 13,711.00, e o top 5% recebe R$ 36,182.00. Esses números traçam um quadro bastante variado de ganhos dentro do campo de gestão de clientes especiais na região.

A remuneração média de R$ 8,792.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante elevadas e atrativas. Portanto, para aqueles que buscam uma carreira com oportunidades de ascensão, esta pode ser uma excelente opção.