Engenheiro mecânico industrial (CBO 2144-20): Esses profissionais são os verdadeiros gênios por trás da criação de sistemas e componentes mecânicos. Imagine a complexidade de projetar uma máquina que funcione com precisão milimétrica! Para isso, é necessário ter uma formação sólida em Engenharia Mecânica ou Tecnologia em Fabricação Mecânica, além de estar registrado no Crea. A experiência é fundamental, com pelo menos cinco anos para engenheiros e de um a dois anos para tecnólogos. Os engenheiros mecânicos industriais trabalham em diversos setores, desde a metalurgia até a indústria automotiva, sempre em equipes multidisciplinares e sob supervisão ocasional. Eles são os responsáveis por garantir que cada detalhe seja perfeito, desde o projeto inicial até a manutenção final.

• Projetam sistemas e conjuntos mecânicos, especificando limites de referência para cálculos e desenhos.
• Implementam atividades de manutenção, garantindo que os sistemas funcionem de maneira eficiente.
• Testam sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas, avaliando sua performance e durabilidade.
• Desenvolvem atividades de fabricação de produtos, supervisionando todo o processo de produção.
• Elaboram documentação técnica, registrando todas as etapas do projeto e da manutenção.
• Coordenam e assessoram atividades técnicas, liderando equipes multidisciplinares em projetos complexos.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 1,852 profissionais atuam como Engenheiro mecânico industrial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 12,759.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 8,848.00, a mediana atinge R$ 12,759.00, o terceiro quartil é de R$ 18,893.00, e o top 5% recebe R$ 37,897.00. Esses números traçam um quadro amplo da variação de ganhos dentro da engenharia mecânica industrial no estado.

Os salários médios de R$ 12,759.00 já situam os engenheiros mecânicos industriais em uma faixa confortável, permitindo uma boa qualidade de vida. Ainda mais animador é o potencial de crescimento: a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, representando um aumento de mais de 325% na remuneração. Isso indica que, com dedicação e experiência, há espaço para avanços significativos na carreira, proporcionando tanto reconhecimento quanto recompensas financeiras atrativas.