Comissário de Vôo (CBO 5111-05): Imagine ser a ponte entre os céus e os passageiros, garantindo que cada voo seja seguro, confortável e memorável. Esses profissionais são os anjos da guarda a bordo, cuidando de todos desde o momento em que entram no avião até quando pisam novamente no solo. Com um ensino médio e um curso de qualificação profissional de 200 a 400 horas, os comissários de voo estão prontos para enfrentar qualquer situação, desde servir uma refeição a lidar com emergências. Trabalham em horários irregulares, muitas vezes em altitudes elevadas, e enfrentam situações de estresse, mas o sentimento de satisfação ao ver os passageiros felizes compensa tudo.

• Checam equipamentos e instalações das aeronaves antes de cada voo para garantir a segurança.
• Prestam serviços aos passageiros, incluindo a serventoria de refeições e bebidas.
• Demonstram os procedimentos de segurança e emergência aos passageiros, garantindo que todos estejam preparados para qualquer eventualidade.
• Orientam os usuários sobre os procedimentos de segurança e promovem o entretenimento e o bem-estar a bordo.
• Controlam a entrada e a saída de alimentos e materiais de limpeza, zelando pela manutenção da limpeza a bordo.
• Agem em situações de emergência, aplicando os conhecimentos adquiridos em treinamentos específicos.
• Cumprir rigorosamente normas e procedimentos técnicos e de segurança a bordo, garantindo a integridade de todos os envolvidos.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 8,810 profissionais atuam como Comissário de vôo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 7,827.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 6,879.00, a mediana atinge R$ 7,827.00, o terceiro quartil é de R$ 9,084.00, e o top 5% recebe R$ 12,427.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro do campo de trabalho dos comissários de vôo na região.

Essa remuneração média coloca os comissários de vôo em uma faixa de salário confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com o tempo e experiência, os profissionais podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações bastante atrativas, mantendo a satisfação e o incentivo ao longo da jornada.