Gerente de projetos de tecnologia da informação (CBO 1425-20): Imagine ser o condutor de uma nave espacial, mas em vez de estrelas, você navega por um vasto universo de dados, sistemas e inovações tecnológicas. Essa é a vida de um gerente de projetos de TI. Com um diploma de ensino superior e pelo menos cinco anos de experiência na área, esses profissionais são capazes de identificar oportunidades de aplicação de tecnologia, planejar e gerenciar projetos complexos. Eles trabalham em diversos ambientes, desde bancos até empresas de telecomunicações, sempre em busca de melhorias e inovações. Apesar do ritmo acelerado e do estresse que pode vir com ele, esses profissionais são os verdadeiros pilotos que guiam as empresas rumo ao futuro digital.

• Identificam oportunidades para aplicar tecnologia, melhorando processos e produtos.
• Planejam e gerenciam projetos de tecnologia da informação, desde a concepção até a implementação.
• Supervisionam equipes de desenvolvimento e manutenção de sistemas de TI.
• Realizam análise de riscos e desenvolvem estratégias para mitigá-los.
• Negociam contratos e fornecem orientação técnica aos clientes internos e externos.
• Acompanham o progresso dos projetos, garantindo que estejam dentro do prazo e do orçamento.
• Participam de reuniões regulares para atualizar stakeholders sobre o andamento dos projetos.
• Estão sempre atualizados sobre as últimas tendências e tecnologias em TI, participando de cursos de aperfeiçoamento.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Campinas (SP), cerca de 1.867 profissionais atuam como Gerente de projetos de tecnologia da informação, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 15,043.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 11,194.00, a mediana atinge R$ 15,043.00, o terceiro quartil é de R$ 18,985.00, e o top 5% recebe R$ 29,361.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro do campo de tecnologia da informação na cidade.

Os salários médios desses gerentes de projetos estão na faixa confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um amplo espaço para crescimento profissional. Essa amplitude salarial sugere que, com o tempo e a experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas e desejadas.