Analista de testes de tecnologia da informação (CBO 2124-30): Imagine que você é o guarda-costas digital de grandes sistemas de informação, garantindo que tudo funcione como deveria e que nenhuma brecha possa comprometer a segurança. Essa é a missão dos analistas de testes de TI. Para entrar nesse time de super-heróis digitais, é necessário ter um diploma de bacharelado ou tecnólogo, além de cursos de qualificação que variam entre 200 e 400 horas. Um a dois anos de experiência no campo, incluindo estágios, são essenciais para dominar as habilidades necessárias. Trabalhando em equipes cooperativas, esses profissionais atuam em empresas de diversos setores, desde indústrias até administrações públicas, enfrentando constantemente a necessidade de atualização devido à rápida evolução tecnológica.

• Desenvolvem e implantam sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades.
• Administram ambientes informatizados, garantindo que tudo funcione conforme o esperado.
• Prestam suporte técnico ao cliente, resolvendo problemas e oferecendo soluções.
• Elaboram documentação técnica, registrando detalhadamente todas as etapas e verificações.
• Estabelecem padrões para garantir a consistência e a qualidade dos sistemas.
• Coordenam projetos, liderando equipes e garantindo que os objetivos sejam alcançados.
• Pesquisam novas tecnologias, mantendo-se atualizados para oferecer as melhores soluções.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 5,734 profissionais atuam como Analista de testes de tecnologia da informação, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,658.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,781.00, a mediana atinge R$ 5,658.00, o terceiro quartil é de R$ 7,826.00, e o top 5% recebe R$ 12,141.00. Esses números revelam uma faixa salarial que varia bastante, refletindo a diversidade de experiências e habilidades dentro do campo.

A remuneração média de R$ 5,658.00 coloca esses profissionais em uma faixa de remuneração confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas e desafiadoras.