Técnico eletrônico (CBO 3132-15): Imagine um mundo onde os aparelhos eletrônicos não apenas funcionam, mas também são otimizados para durar mais e serem mais eficientes. Essa é a magia que os técnicos eletrônicos trazem à vida cotidiana. Para entrar nesse universo, é preciso ter um diploma técnico em eletrônica ou áreas afins, além de um registro no Crea. Com três a cinco anos de experiência, você pode se tornar um técnico titular, capaz de liderar equipes e tomar decisões cruciais. Os técnicos eletrônicos trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos irregulares, e lidam com equipamentos que podem ser ruidosos, quentes ou até mesmo tóxicos. Mas a recompensa de ver um dispositivo funcionando perfeitamente após sua intervenção faz tudo valer a pena.

• Consertam e instalam aparelhos eletrônicos, garantindo que tudo funcione conforme o esperado.
• Desenvolvem dispositivos de circuitos eletrônicos, criando soluções inovadoras para problemas complexos.
• Fazem manutenções corretivas, preventivas e preditivas, mantendo os sistemas em pleno funcionamento.
• Sugerem mudanças no processo de produção, melhorando a eficiência e a qualidade dos produtos.
• Criam e implementam dispositivos de automação, automatizando processos para maior produtividade.
• Treinam, orientam e avaliam o desempenho de operadores, garantindo que toda a equipe esteja alinhada.
• Redigem documentação técnica, mantendo registros precisos de todas as atividades realizadas.
• Estabelecem comunicação oral e escrita, facilitando a coordenação entre diferentes setores e equipes.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio de Janeiro (Estado), cerca de 4,685 profissionais atuam como Técnico eletrônico, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,659.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,798.00, a mediana atinge R$ 2,659.00, o terceiro quartil é de R$ 4,170.00, e o top 5% recebe R$ 9,334.00. Esses números revelam a diversidade de ganhos dentro do campo eletrônico no estado.

A remuneração média de R$ 2,659.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida razoável para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas.