Diretor administrativo (CBO 1231-05): Imagine alguém que tem a responsabilidade de manter a máquina de uma empresa funcionando como um relógio suíço. Essa pessoa é o diretor administrativo, um profissional que precisa ter um diploma de ensino superior, preferencialmente com especialização em finanças, e pelo menos cinco anos de experiência na área. Ele é o condutor da nave, garantindo que o fluxo financeiro esteja em ordem, que o orçamento seja implementado com precisão e que os recursos humanos sejam administrados com eficácia. Trabalha em ambientes fechados, geralmente durante o período diurno, e pode enfrentar situações de estresse, especialmente quando as metas financeiras parecem inatingíveis.

• Dirige o fluxo financeiro da empresa, garantindo que todas as transações estejam em ordem.
• Implementa o orçamento empresarial, fazendo com que cada centavo seja gasto de maneira estratégica.
• Administra recursos humanos, cuidando da contratação, treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
• Controla patrimônio, suprimentos e logística, mantendo tudo organizado e disponível quando necessário.
• Supervisiona serviços complementares, garantindo que todas as áreas da empresa estejam funcionando harmoniosamente.
• Coordena serviços de contabilidade e controladoria, assegurando que todas as obrigações fiscais sejam cumpridas.
• Elabora planejamento da empresa, traçando metas e estratégias para o futuro.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio de Janeiro (Estado), cerca de 3,468 profissionais atuam como Diretor administrativo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,457.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,824.00, a mediana atinge R$ 6,457.00, o terceiro quartil é de R$ 17,361.00, e o top 5% recebe R$ 54,451.00. Esses números traçam um quadro amplo da variação de ganhos dentro do campo administrativo no estado.

Os salários médios para Diretores administrativos no Rio de Janeiro estão na faixa de remuneração confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, mesmo iniciando com um salário mais modesto, há oportunidades para ascender a posições que oferecem remunerações muito altas, proporcionando uma carreira gratificante tanto financeiramente quanto profissionalmente.