Gerente de desenvolvimento de sistemas (CBO 1425-10): Imagine alguém que não só entende o funcionamento dos sistemas de TI, mas também sabe como liderar equipes para criar soluções inovadoras. Esses profissionais são a ponte entre a tecnologia e a estratégia de negócios. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de ensino superior, preferencialmente em áreas como Ciência da Computação ou Engenharia de Software, além de uma bagagem de pelo menos cinco anos de experiência prática. Eles trabalham em ambientes corporativos, muitas vezes em instituições financeiras ou empresas de tecnologia, onde a pressão é constante, mas a recompensa de ver um projeto bem-sucedido é inestimável.

• Identificam oportunidades de aplicação de tecnologia da informação em diferentes setores da empresa.
• Planejam e gerenciam projetos de desenvolvimento de sistemas, desde a concepção até a implementação.
• Supervisionam equipes de desenvolvedores, garantindo que os projetos estejam alinhados com as metas da organização.
• Realizam análise de riscos e tomam decisões estratégicas para mitigar problemas potenciais.
• Negociam com stakeholders internos e externos para garantir o sucesso dos projetos.
• Participam de reuniões e treinamentos contínuos para se manter atualizados sobre as últimas tendências e tecnologias.
• Desenvolvem relatórios e apresentações para comunicar o progresso dos projetos à alta administração.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Paraná (Estado), cerca de 1.463 profissionais atuam como Gerente de desenvolvimento de sistemas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 16,879.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 12,576.00, a mediana atinge R$ 16,879.00, o terceiro quartil é de R$ 20,369.00, e o top 5% recebe R$ 29,382.00. Esses números traçam um quadro realista da variação de ganhos dentro do campo de desenvolvimento de sistemas no estado.

A remuneração média de R$ 16,879.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que proporciona uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Isso significa que, mesmo iniciando com um salário mais modesto, os gerentes têm a oportunidade de avançar significativamente em suas carreiras, tanto em termos de responsabilidade quanto de remuneração.