O que faz um Auxiliar de lavanderia?

Auxiliar de lavanderia (CBO 5163-45): Imagine uma lavanderia, um lugar onde roupas sujas entram e saem impecáveis. Os auxiliares de lavanderia são os heróis anônimos por trás dessa transformação. Com apenas o ensino fundamental e um treinamento específico, esses profissionais são capazes de lidar com uma variedade de tarefas, desde a recepção de roupas até a sua entrega limpa e bem passada. Trabalham em ambientes que podem variar de pequenas lavanderias domésticas a grandes instalações industriais, enfrentando desafios como a remoção de manchas tenazes e a aplicação de tinturas. Apesar do ritmo acelerado e das vezes exigentes, o sentimento de satisfação ao ver uma pilha de roupas limpas e perfumadas é inegável.

  • Recebem e classificam roupas e artefatos, garantindo que cada item seja tratado adequadamente.
  • Testam e limpam roupas, utilizando equipamentos e máquinas para lavar a seco ou com água.
  • Removem manchas de roupas delicadas, aplicando técnicas específicas para cada tipo de sujeira.
  • Passam roupas, garantindo que cada peça fique impecável antes de ser entregue.
  • Inspecionam o serviço, verificando a qualidade do trabalho realizado.
  • Embalam e expedem roupas e artefatos, preparando-os para a entrega aos clientes.
  • Seguem normas de biossegurança, garantindo que todas as peças sejam limpas e higienizadas de acordo com a legislação vigente.

Quanto ganha um Auxiliar de lavanderia em Paraná (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Paraná (Estado), cerca de 5,054 profissionais atuam como Auxiliar de lavanderia, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,772.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,533.00, a mediana atinge R$ 1,772.00, o terceiro quartil é de R$ 2,014.00, e o top 5% recebe R$ 2,446.00. Esses números revelam a variedade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 1,772.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode não estar totalmente satisfeita. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão pode ser encorajador para aqueles que buscam melhorar suas condições financeiras ao longo da carreira.