Auxiliar de pessoal (CBO 4110-30): Imagine uma roda gigante, onde cada pessoa tem um papel crucial para que ela gire harmoniosamente. Os auxiliares de pessoal são como os engenheiros invisíveis que garantem que todas as peças estejam no lugar certo. Com um ensino médio completo, um curso básico de qualificação de até 200 horas e de um a dois anos de experiência, eles são a ponte entre os departamentos de recursos humanos, administração, finanças e logística. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em turnos diurnos, e embora a categoria de "auxiliares" esteja em processo de extinção em alguns setores, ainda há muito trabalho para ser feito, especialmente na concessão de microcrédito a microempresários, onde a interação com a comunidade é fundamental.

• Atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços.
• Tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.
• Prospectam clientes nas comunidades, atuando junto às comunidades em ambientes abertos.
• Concedem microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências.
• Organizam e arquivam documentos, mantendo registros atualizados e organizados.
• Realizam tarefas administrativas, como emissão de relatórios e controle de estoque.
• Colaboram com a equipe, mantendo a comunicação e a cooperação para garantir a eficiência dos processos.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Paraíba (Estado), cerca de 3,435 profissionais atuam como Auxiliar de pessoal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,613.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,350.00, a mediana atinge R$ 1,613.00, o terceiro quartil é de R$ 1,918.00, e o top 5% recebe R$ 2,471.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os Auxiliares de pessoal em uma faixa de salários que, para a maioria dos brasileiros, é considerada baixa, mas que pode oferecer uma certa qualidade de vida. Ainda que o salário inicial seja modesto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível avançar para posições que proporcionam um ganho financeiro mais substancial.