Operador de acabamento (indústria gráfica) (CBO 7663-15): Imagine que você está na parte final da criação de um livro ou revista, onde cada detalhe precisa estar perfeito antes de chegar ao público. Essa é a missão dos operadores de acabamento na indústria gráfica. Com uma formação que varia desde o ensino fundamental até cursos profissionalizantes de 200 horas, esses profissionais são capazes de planejar, ajustar e operar máquinas de acabamento gráfico e editorial. Em menos de um ano de prática, eles dominam as habilidades necessárias para garantir que cada produto saia impecável. No entanto, não é um trabalho fácil: eles lidam com ambientes fechados, altas temperaturas, ruídos intensos e materiais potencialmente tóxicos, tudo isso sob a supervisão constante de um líder.

• Planejam a execução do serviço, garantindo que cada etapa seja seguida com precisão.
• Ajustam e operam máquinas de acabamento gráfico e editorial, garantindo que cada produto seja produzido conforme as especificações.
• Preparam matrizes de corte e vinco, cuidando para que cada detalhe esteja perfeitamente alinhado.
• Realizam gravações à máquina (hot-stamping), adicionando um toque final de elegância aos produtos.
• Realizam manutenção produtiva dos equipamentos, garantindo que as máquinas estejam sempre em boas condições.
• Trabalham em conformidade com normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Minas Gerais (Estado), cerca de 1,653 profissionais atuam como Operador de acabamento (indústria gráfica), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,718.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,435.00, a mediana atinge R$ 1,718.00, o terceiro quartil é de R$ 2,334.00, e o top 5% recebe R$ 3,500.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 1,718.00 coloca esses profissionais na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode não estar totalmente satisfeita. Contudo, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão salarial pode ser um incentivo para aqueles que buscam desenvolver suas habilidades e avançar na carreira, permitindo que alcancem remunerações mais confortáveis ao longo do tempo.