O que faz um Técnico em atendimento e vendas?

Técnico em atendimento e vendas (CBO 3541-40): Esses profissionais são os verdadeiros encantadores de clientes, capazes de transformar um simples encontro em uma relação duradoura. Com um diploma de nível médio e cursos de até 200 horas, eles dominam o universo dos produtos e serviços, tornando-se especialistas em vendas. Seja em um escritório tranquilo ou viajando pelas ruas, esses técnicos enfrentam horários irregulares e a pressão de cumprir metas, mas nada disso os desanima. Eles são os heróis anônimos que garantem que você tenha a melhor experiência possível, desde a primeira demonstração até o pós-venda.

  • Demonstram produtos e serviços para potenciais clientes, destacando suas vantagens e benefícios.
  • Concretizam vendas, negociando e fechando acordos comerciais de forma eficaz.
  • Acompanham clientes no pós-venda, garantindo que todas as suas necessidades sejam atendidas.
  • Contatam áreas internas da empresa para resolver problemas ou esclarecer dúvidas dos clientes.
  • Sugerem políticas de vendas, contribuindo para a melhoria dos processos internos.
  • Participam de eventos, representando a empresa e expandindo sua visibilidade no mercado.

Quanto ganha um Técnico em atendimento e vendas em Belo Horizonte (MG)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Belo Horizonte (MG), cerca de 1.480 profissionais atuam como Técnico em atendimento e vendas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,588.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,675.00, a mediana atinge R$ 2,588.00, o terceiro quartil é de R$ 6,500.00, e o top 5% recebe R$ 13,947.00. Esses números revelam uma gama de ganhos que varia significativamente, desde salários mais modestos até remunerações bastante elevadas.

A remuneração média de R$ 2,588.00 coloca esses profissionais em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um amplo espaço para crescimento profissional, incentivando os técnicos a buscar desenvolvimento contínuo e novas oportunidades. Esse potencial de ascensão salarial pode ser um fator motivador para quem deseja construir uma carreira sólida nesta área.