Diretor administrativo (CBO 1231-05): Imagine alguém que tem a responsabilidade de manter a máquina de uma empresa funcionando como um relógio suíço. Essa pessoa é o diretor administrativo, um profissional que precisa ter um diploma de ensino superior, preferencialmente com especialização em finanças, e pelo menos cinco anos de experiência na área. Ele é o condutor da nave, garantindo que o fluxo financeiro esteja em ordem, que o orçamento seja implementado com precisão e que os recursos humanos sejam administrados com eficácia. Trabalha em ambientes fechados, geralmente durante o período diurno, e pode enfrentar situações de estresse, especialmente quando as metas financeiras parecem inatingíveis.

• Dirige o fluxo financeiro da empresa, garantindo que todas as transações estejam em ordem.
• Implementa o orçamento empresarial, fazendo com que cada centavo seja gasto de maneira estratégica.
• Administra recursos humanos, cuidando da contratação, treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
• Controla patrimônio, suprimentos e logística, mantendo tudo organizado e disponível quando necessário.
• Supervisiona serviços complementares, garantindo que todas as áreas da empresa estejam funcionando harmoniosamente.
• Coordena serviços de contabilidade e controladoria, assegurando que todas as obrigações fiscais sejam cumpridas.
• Elabora planejamento da empresa, traçando metas e estratégias para o futuro.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Goiás (Estado), cerca de 2.354 profissionais atuam como Diretor administrativo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,811.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,892.00, a mediana atinge R$ 2,811.00, o terceiro quartil é de R$ 5,765.00, e o top 5% recebe R$ 20,023.00. Esses números dão uma boa ideia da variação salarial para essa ocupação no estado.

Com uma mediana acima de R$ 5,000.00, a remuneração média para os Diretores administrativos em Goiás é considerada confortável para a maioria dos brasileiros. Ainda mais animador é o potencial de crescimento, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, sugerindo que há espaço para avanços significativos na carreira, com oportunidades de aumentar consideravelmente o salário ao longo do tempo.