Agente de vendas de serviços (CBO 3541-20): Imagine alguém que não só entende profundamente sobre um produto ou serviço, mas também tem a habilidade de transmitir essa paixão aos outros, convencendo-os de que é algo indispensável. Esses profissionais são os verdadeiros vendedores de sonhos, capazes de transformar uma simples demonstração em uma experiência memorável. Para se tornar um agente de vendas de serviços, você precisa ter um diploma do ensino médio, além de cursos e treinamentos de até 200 horas. Isso lhe dá a formação necessária para navegar pelas águas turbulentas do mercado de vendas. Os agentes de vendas de serviços podem trabalhar em ambientes fechados, viajando de um cliente para outro, ou mesmo à distância, lidando com horários irregulares e, às vezes, sob pressão para alcançar suas metas de vendas.

• Planejam estratégias de vendas para maximizar as oportunidades de negócio.
• Demonstram produtos e serviços de maneira convincente e interativa.
• Concretizam vendas, negociando e fechando acordos comerciais.
• Acompanham clientes no pós-venda, garantindo a satisfação e fidelização.
• Contatam áreas internas da empresa para resolver problemas ou melhorar processos.
• Sugerem políticas de vendas para otimizar os resultados da empresa.
• Participam de eventos para promover a marca e expandir a rede de contatos.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Goiás (Estado), cerca de 2.873 profissionais atuam como Agente de vendas de serviços, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,937.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,428.00, a mediana atinge R$ 1,937.00, o terceiro quartil é de R$ 3,163.00, e o top 5% recebe R$ 7,992.00. Esses números dão uma boa ideia da diversidade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 1,937.00 coloca esses profissionais na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode encontrar dificuldades para se sentir satisfeita. No entanto, a grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional substancial. Esse potencial de ascensão salarial pode ser um incentivo para quem está entrando na carreira, oferecendo a perspectiva de melhorias significativas à medida que ganham experiência e habilidades.