Auxiliar de lavanderia (CBO 5163-45): Imagine uma lavanderia, um lugar onde roupas sujas entram e saem impecáveis. Os auxiliares de lavanderia são os heróis anônimos por trás dessa transformação. Com apenas o ensino fundamental e um treinamento específico, esses profissionais são capazes de lidar com uma variedade de tarefas, desde a recepção de roupas até a sua entrega limpa e bem passada. Trabalham em ambientes que podem variar de pequenas lavanderias domésticas a grandes instalações industriais, enfrentando desafios como a remoção de manchas tenazes e a aplicação de tinturas. Apesar do ritmo acelerado e das vezes exigentes, o sentimento de satisfação ao ver uma pilha de roupas limpas e perfumadas é inegável.

• Recebem e classificam roupas e artefatos, garantindo que cada item seja tratado adequadamente.
• Testam e limpam roupas, utilizando equipamentos e máquinas para lavar a seco ou com água.
• Removem manchas de roupas delicadas, aplicando técnicas específicas para cada tipo de sujeira.
• Passam roupas, garantindo que cada peça fique impecável antes de ser entregue.
• Inspecionam o serviço, verificando a qualidade do trabalho realizado.
• Embalam e expedem roupas e artefatos, preparando-os para a entrega aos clientes.
• Seguem normas de biossegurança, garantindo que todas as peças sejam limpas e higienizadas de acordo com a legislação vigente.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Bahia (Estado), cerca de 2.350 profissionais atuam como Auxiliar de lavanderia, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,498.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,347.00, a mediana atinge R$ 1,498.00, o terceiro quartil é de R$ 1,677.00, e o top 5% recebe R$ 2,019.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro do campo de trabalho em lavanderias no estado.

A remuneração média de R$ 1,498.00 coloca esses profissionais abaixo da linha dos salários baixos no Brasil, onde a maioria das pessoas tende a estar insatisfeita. Apesar disso, há uma margem de crescimento, especialmente quando olhamos para a diferença entre o primeiro quartil e o top 5%. Esse potencial de ascensão salarial pode ser encorajador para aqueles que buscam estabilidade financeira e reconhecimento profissional ao longo do tempo.