Apontador de produção (CBO 4142-10): Imagine um jogo de xadrez, mas em vez de peças, você tem pessoas e cargas. Esse é o mundo do apontador de produção, que é o mestre de cerimônias desta complexa dança logística. Com apenas o ensino médio e, em alguns casos, um curso profissionalizante de até 200 horas, esses profissionais são capazes de acompanhar a produção, controlar a frequência de mão-de-obra e preencher uma infinidade de documentos. Após um ano de experiência, eles dominam o tabuleiro, lidando com turnos irregulares e ambientes variados, desde portos até terminais portuários. Às vezes, eles até lideram equipes, tornando-se verdadeiros reis e rainhas deste reino de números e movimentações.

• Acompanha atividades de produção, garantindo que tudo esteja funcionando conforme o planejado.
• Confere cargas, verificando a quantidade e a integridade dos produtos.
• Verifica documentação, mantendo registros precisos e atualizados.
• Preenche relatórios, guias, boletins, plano de carga e recibos, mantendo a organização administrativa.
• Controla movimentação de carga e descarga, coordenando operações em portos e terminais.
• Lidera equipes de trabalho, quando necessário, orientando e supervisionando os membros da equipe.
• Trabalha em turnos, adaptando-se a diferentes horários e condições de trabalho.
• Garante a segurança e a eficiência nas operações, seguindo normas e procedimentos técnicos.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Manaus (AM), cerca de 1,745 profissionais atuam como Apontador de produção, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,721.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,408.00, a mediana atinge R$ 1,721.00, o terceiro quartil é de R$ 2,819.00, e o top 5% recebe R$ 5,313.00. Esses números revelam uma variação considerável de ganhos dentro do campo de trabalho desses profissionais na cidade.

Essa remuneração média coloca os apontadores de produção em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível alcançar remunerações bastante atrativas, tornando a carreira uma opção viável e motivadora para quem busca evolução no setor.