Supervisor de crédito e cobrança (CBO 4102-25): Imagine um profissional que vive no mundo financeiro, onde números, pagamentos e cobranças são a moeda do dia. Esses supervisores são os verdadeiros guardiões do patrimônio de empresas, desde construções até indústrias diversas. Para entrar nesse universo, é preciso ter um diploma de nível superior, além de um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas e de três a quatro anos de experiência. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e podem enfrentar situações de estresse, especialmente quando lidam com pendências financeiras. Apesar disso, a sensação de resolver problemas e manter a saúde financeira da empresa é recompensadora.

• Supervisionam e controlam equipes que lidam com serviços financeiros, câmbio, bens-patrimoniais, créditos e bancários.
• Elaboram orçamentos meticulosamente, garantindo que todas as despesas e receitas estejam devidamente calculadas.
• Efetuam e conferem pagamentos, garantindo que cada transação seja realizada com precisão.
• Realizam cobranças, planejando estratégias para resolver pendências financeiras de clientes.
• Administram almoxarifados, garantindo que os estoques estejam em ordem e que os bens patrimoniais estejam bem catalogados.
• Trabalham sob supervisão permanente, reportando-se aos gerentes e auxiliando-os na tomada de decisões financeiras.
• Gerenciam situações de estresse, mantendo a calma e a eficiência mesmo em momentos críticos.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 5,487 profissionais atuam como Supervisor de crédito e cobrança, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,297.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,994.00, a mediana atinge R$ 3,297.00, o terceiro quartil é de R$ 7,018.00, e o top 5% recebe R$ 15,128.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro da ocupação, desde os valores iniciais até os mais elevados.

A remuneração média de R$ 3,297.00 coloca esses profissionais em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, proporciona uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com o tempo e a experiência, é possível avançar significativamente na escala salarial, tornando a carreira atraente para aqueles que buscam oportunidades de progresso.