Secretário bilíngue (CBO 2523-10): Imagine ser a pessoa que mantém a vida de um executivo organizada, desde marcar reuniões até traduzir documentos complexos. Essa é a rotina de um secretário bilíngue, alguém que precisa ter não só um diploma de curso superior em secretariado, mas também fluência em pelo menos dois idiomas. Afinal, quando você está lidando com clientes internacionais, a comunicação precisa ser perfeita. Após dois ou três anos de experiência, esses profissionais dominam o ambiente de trabalho, que pode variar desde empresas multinacionais até a administração pública. Eles passam seus dias em escritórios, muitas vezes sentados por longos períodos, mas a recompensa é poder auxiliar executivos em suas tarefas diárias e garantir que tudo saia conforme o planejado.

• Gerenciam informações e auxiliam na execução de tarefas administrativas dos executivos.
• Marcam e cancelam compromissos, mantendo a agenda dos executivos organizada.
• Coordenam e controlam equipes, incluindo auxiliares de secretária, office-boys, copeiras e motoristas.
• Controlam documentos e correspondências, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Atendem clientes externos e internos, utilizando sua fluência em idiomas estrangeiros quando necessário.
• Organizam eventos e viagens, facilitando a logística para os executivos.
• Prestam serviços em idiomas estrangeiros, traduzindo documentos e comunicando-se com clientes internacionais.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (SP), cerca de 1.163 profissionais atuam como Secretário bilíngue, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 8,055.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 4,366.00, a mediana atinge R$ 8,055.00, o terceiro quartil é de R$ 12,377.00, e o top 5% recebe R$ 19,941.00. Esses números traçam um quadro realista da variação de ganhos dentro do campo administrativo bilíngue na cidade.

A remuneração média de R$ 8,055.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas e desejadas.