Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) (CBO 1426-05): Imagine ser o condutor de inovação em uma empresa, sendo responsável por transformar ideias em produtos e processos que podem revolucionar o mercado. Esses profissionais são verdadeiros gurus da inovação, com formação universitária avançada, muitas vezes pós-graduação, e pelo menos cinco anos de experiência na área de pesquisa. Eles trabalham tanto em instituições públicas quanto em empresas privadas, liderando equipes e gerenciando projetos interdepartamentais. O ambiente de trabalho é geralmente em escritórios ou laboratórios, onde a criatividade e a resolução de problemas são constantemente estimuladas.

• Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, garantindo que a empresa esteja à frente da concorrência.
• Participar das decisões da diretoria de P&D e operacionalizá-las, assegurando que as estratégias sejam implementadas efetivamente.
• Desenvolver novos produtos, otimizando o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento.
• Disseminar resultados e atividades de P&D, comunicando eficazmente as conquistas e os avanços para stakeholders internos e externos.
• Captar recursos para financiar pesquisas e projetos de desenvolvimento, garantindo que a inovação continue.
• Monitorar a proteção da propriedade intelectual da instituição, protegendo ideias e invenções únicas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (SP), cerca de 8,258 profissionais atuam como Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 17,999.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 12,208.00, a mediana atinge R$ 17,999.00, o terceiro quartil é de R$ 25,666.00, e o top 5% recebe R$ 43,449.00. Esses números revelam a variedade de ganhos dentro deste campo, desde os salários iniciais até os mais altos.

Os valores médios de R$ 17,999.00 situam-se em uma faixa de remuneração confortável para a maioria dos brasileiros, permitindo uma boa qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5%, quase triplicando o salário, indica que há um vasto potencial de crescimento profissional nesta área. Isso sugere que, com dedicação e experiência, os gerentes podem avançar significativamente em suas carreiras, alcançando remunerações bastante atrativas.