Dirigente do serviço público estadual e distrital (CBO 1114-10): Imagine estar no comando de uma das engrenagens mais complexas do país, a máquina burocrática do governo. Essa é a vida de um dirigente do serviço público, que não apenas garante que tudo funcione como a engrenagem bem lubrificada que é, mas também define as diretrizes que guiam a administração pública. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e, claro, estar limpo de qualquer processo judicial ou administrativo. Os dirigentes trabalham em equipe, mas enfrentam a pressão constante de grupos de interesse, tudo isso dentro de um ambiente fechado e climatizado, onde a tensão pode ser tão alta quanto a temperatura.

• Definem diretrizes para a gestão de pessoas, material, patrimônio, informática e serviços.
• Planejam, coordenam e supervisionam ações nas áreas meios e finalísticas da administração pública.
• Monitoram resultados e fomentam políticas de mudança para melhorar a eficiência e a transparência.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficácia das operações.
• Estão expostos ao assédio de grupos de pressão, lidando com solicitações e demandas externas.
• Realizam suas atividades em ambiente fechado, geralmente em escritórios climatizados e organizados.
• Sob supervisão ocasional, mantêm a comunicação com superiores e subordinados para garantir a continuidade das operações.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (SP), cerca de 6,753 profissionais atuam como Dirigente do serviço público estadual e distrital, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 9,857.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 7,466.00, a mediana atinge R$ 9,857.00, o terceiro quartil é de R$ 15,608.00, e o top 5% recebe R$ 28,543.00. Esses números revelam uma gama de rendimentos que reflete a diversidade de experiências e cargos dentro dessa categoria profissional.

Os salários médios desses dirigentes situam-se em uma faixa confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. Contudo, a grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto campo de oportunidades para crescimento profissional. Essa amplitude de ganhos sugere que, com dedicação e progresso na carreira, é possível alcançar remunerações que são verdadeiramente altas e desejadas, proporcionando uma satisfação financeira elevada.