Salva-vidas (CBO 5171-15): Imagine a cena: sol, areia, mar e… uma pessoa precisando de ajuda! É nesse momento que entra em ação o herói do dia: o salva-vidas. Esses profissionais não só prevenem situações de risco, mas também realizam salvamentos aquáticos, terrestres e até mesmo em altura. Para se tornar um salva-vidas, é necessário ter pelo menos o ensino fundamental completo e passar por um treinamento de 200 a 400 horas. Além disso, muitos recebem treinamento adicional da Polícia Militar. Eles trabalham em diversos ambientes, desde praias até piscinas, e podem enfrentar situações extremas, como altas temperaturas e umidade. Apesar dos desafios, a recompensa de salvar vidas faz toda a diferença!

• Previne situações de risco, monitorando a área e alertando sobre perigos potenciais.
• Realiza salvamentos aquáticos, terrestres e em altura, utilizando equipamentos e técnicas específicas.
• Presta primeiros socorros, avaliando o estado da vítima e aplicando os procedimentos adequados.
• Realiza cursos e campanhas educativas, formando e treinando equipes e voluntários.
• Organiza e participa de treinamentos, mantendo a equipe preparada para situações de emergência.
• Trabalha em equipe, coordenando esforços com outros salva-vidas e autoridades.
• Atua em diversos ambientes, desde praias até piscinas, enfrentando diferentes condições climáticas e ambientais.
• Garante a segurança de pessoas e patrimônios, prevenindo e respondendo a situações de emergência.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 3.329 profissionais atuam como Salva-vidas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,137.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,703.00, a mediana atinge R$ 2,137.00, o terceiro quartil é de R$ 2,984.00, e o top 5% recebe R$ 5,107.00. Esses números dão uma boa ideia da variedade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 2,137.00 coloca os salva-vidas em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há bastante espaço para crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível alcançar remunerações bastante atrativas, tornando a carreira uma opção viável e motivadora para quem busca evolução no setor.