Preparador de tintas (CBO 3117-15): Imagine que você tem a habilidade de criar qualquer cor que sua imaginação permita. Essa é a vida de um preparador de tintas, um profissional que cria cartelas de cores para uma variedade de produtos, desde roupas até papel. Embora a escolaridade não seja o principal requisito, é necessário ter um olho apurado para cores e passar por testes e cursos profissionalizantes de até 200 horas. A experiência de um a dois anos é desejável para alguns setores, enquanto outros aceitam menos de um ano. Os preparadores de tintas trabalham em ambientes fechados, geralmente em equipes, e podem enfrentar exposição a materiais tóxicos e ruído intenso. Mas, no final do dia, a satisfação de ver suas cores em produtos finais compensa qualquer desafio.

• Desenvolvem cartelas de cores para uso em diversos produtos, como têxteis, vestuário, couros e papéis.
• Implementam receitas de cores para garantir consistência e qualidade na produção.
• Controlam a qualidade dos processos de estamparia, impressão e tingimento, garantindo que as cores sejam exatamente como especificado.
• Realizam experimentos em laboratório para criar novas cores e combinações.
• Trabalham em equipe, colaborando com outros profissionais para atingir os objetivos de produção.
• Seguem normas de segurança e saúde no trabalho, evitando exposição a materiais tóxicos.
• Mantêm vínculo formal como empregados registrados, trabalhando em ambientes fechados e organizados.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 3.040 profissionais atuam como Preparador de tintas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,314.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,490.00, a mediana atinge R$ 3,314.00, o terceiro quartil é de R$ 4,631.00, e o top 5% recebe R$ 7,284.00. Esses números dão uma boa ideia da diversidade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 3,314.00 coloca os preparadores de tintas em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional, com oportunidades claras de aumentar substancialmente a remuneração ao longo da carreira. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar significativamente na escala salarial.