O que faz um Mestre de produção farmacêutica?

Mestre de produção farmacêutica (CBO 8103-05): Imagine que você é o condutor de uma fábrica de medicamentos, cosméticos e similares. Sua missão é garantir que cada produto saia perfeito, sem erros e dentro dos padrões de segurança. Para isso, você precisa ter um diploma de tecnólogo em áreas relacionadas e pelo menos três anos de experiência prática. Trabalha em ambientes fechados, podendo atuar tanto de dia quanto de noite, e deve estar sempre alerta para possíveis riscos de exposição a materiais tóxicos. Apesar dos desafios, a sensação de contribuir para a saúde e beleza das pessoas é inegável.

  • Supervisionam e otimizam processos de produção de produtos farmacêuticos, cosméticos e afins.
  • Treinam e supervisionam equipes de trabalho, assegurando o cumprimento de normas.
  • Zelam pela segurança, saúde e meio ambiente durante todo o processo produtivo.
  • Planejam atividades de supervisão, garantindo que todas as etapas sejam seguidas corretamente.
  • Coordenam equipes de trabalho e setores de produção, atuando sob supervisão ocasional.
  • Garantem a conformidade com normas de segurança, saúde e meio ambiente, minimizando riscos.
  • Realizam a gestão de estoques e controle de qualidade, assegurando a eficiência operacional.

Quanto ganha um Mestre de produção farmacêutica em São Paulo (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 1,437 profissionais atuam como Mestre de produção farmacêutica, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 8,239.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 4,731.00, a mediana atinge R$ 8,239.00, o terceiro quartil é de R$ 12,258.00, e o top 5% recebe R$ 18,353.00. Esses números revelam uma gama salarial que varia consideravelmente, desde valores mais modestos até remunerações bastante elevadas.

Essa faixa salarial coloca os mestres de produção farmacêutica em uma posição confortável, com a maioria dos profissionais recebendo acima da média nacional. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto espaço para crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações que são verdadeiramente atrativas e desejadas no mercado de trabalho.