Gerente de produção e operações (CBO 1412-05): Imagine alguém que tem a habilidade de transformar uma fábrica caótica em uma máquina de eficiência, onde cada peça encaixa-se perfeitamente para produzir os melhores resultados possíveis. Essa pessoa é o gerente de produção e operações. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma universitário, geralmente em engenharia, além de mais de cinco anos de experiência prática. Esses profissionais trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos diurnos, e podem enfrentar situações de estresse quando as metas de produção parecem inatingíveis. No entanto, a recompensa de ver a produção fluir de maneira eficiente e sustentável é inegável.

• Define e implementa planos operacionais, analisando a demanda de produtos, a capacidade produtiva e os recursos auxiliares.
• Planeja a produção, programando a mão-de-obra e as paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e instrumentos industriais.
• Gerencia equipes de trabalho, administrando salários, admissões, demissões, promoções e promovendo o desenvolvimento das equipes por meio de cursos e treinamentos.
• Assegura e promove o cumprimento das ações de proteção ao meio ambiente e pelas normas de higiene e segurança no trabalho, por meio de orientações às suas equipes.
• Desenvolve e implanta métodos e técnicas que visam melhorar e otimizar o processo de produção.
• Gerencia áreas de manutenção, engenharia de processos e logística.
• Elabora planos de racionalização e redução de custos, planos de investimentos e orçamentos de despesas e necessidades de matérias-primas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Guarulhos (SP), cerca de 1,122 profissionais atuam como Gerente de produção e operações, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,783.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,704.00, a mediana atinge R$ 5,783.00, o terceiro quartil é de R$ 11,901.00, e o top 5% recebe R$ 27,463.00. Esses números revelam uma grande variação de ganhos dentro da ocupação, desde salários considerados confortáveis até remunerações extremamente altas.

Os valores apresentados sugerem que a maioria desses gerentes encontra uma remuneração satisfatória, situada acima da média nacional. A vasta diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um amplo espaço para crescimento profissional. Isso significa que, mesmo iniciando com um salário mais modesto, há oportunidades claras de ascensão e aumento substancial no rendimento ao longo da carreira. Portanto, para aqueles que buscam uma carreira com potencial de evolução, esta pode ser uma excelente opção.