Gerente de riscos (CBO 1421-10): Imagine ser o super-herói que protege uma empresa de todos os tipos de ameaças, desde problemas financeiros até desastres naturais. Essa é a missão dos gerentes de riscos. Para entrar nesse time de elite, você precisa de uma formação sólida, geralmente um curso superior completo, além de pós-graduação na área e um bom conhecimento do negócio em que atua. Geralmente, leva cerca de cinco anos de experiência para dominar completamente essa arte. Os gerentes de riscos trabalham em ambientes fechados, em equipes dinâmicas, e passam a maior parte do tempo em horário comercial, embora possam enfrentar situações de alta pressão quando surgem emergências.

• Planejam e implementam estratégias para identificar, avaliar e mitigar riscos.
• Administram recursos humanos e materiais, garantindo que a equipe tenha tudo o que precisa para operar eficientemente.
• Gerenciam projetos e processos para garantir que todas as atividades estejam alinhadas com as metas da empresa.
• Realizam análises de risco para identificar vulnerabilidades e propor soluções.
• Desenvolvem e implementam políticas e procedimentos de gestão de riscos.
• Supervisionam a execução de planos de contingência para lidar com situações de crise.
• Colaboram com outras áreas da empresa para integrar a gestão de riscos em todas as operações.
• Preparam relatórios e apresentações para comunicar as estratégias e resultados de gestão de riscos aos stakeholders.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 5,649 profissionais atuam como Gerente de riscos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 15,423.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 6,770.00, a mediana atinge R$ 15,423.00, o terceiro quartil é de R$ 23,837.00, e o top 5% recebe R$ 42,114.00. Esses números ilustram a diversidade de ganhos dentro do campo de gestão de riscos na região.

Os salários médios para gerentes de riscos são altos e atrativos, situando-se acima da maioria das remunerações no Brasil. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto espaço para crescimento profissional. Isso significa que, mesmo iniciando com um salário relativamente baixo, há oportunidades para avançar e alcançar remunerações muito altas, proporcionando uma excelente qualidade de vida e satisfação financeira.