Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) (CBO 1426-05): Imagine ser o condutor de inovação em uma empresa, sendo responsável por transformar ideias em produtos e processos que podem revolucionar o mercado. Esses profissionais são verdadeiros gurus da inovação, com formação universitária avançada, muitas vezes pós-graduação, e pelo menos cinco anos de experiência na área de pesquisa. Eles trabalham tanto em instituições públicas quanto em empresas privadas, liderando equipes e gerenciando projetos interdepartamentais. O ambiente de trabalho é geralmente em escritórios ou laboratórios, onde a criatividade e a resolução de problemas são constantemente estimuladas.

• Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, garantindo que a empresa esteja à frente da concorrência.
• Participar das decisões da diretoria de P&D e operacionalizá-las, assegurando que as estratégias sejam implementadas efetivamente.
• Desenvolver novos produtos, otimizando o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento.
• Disseminar resultados e atividades de P&D, comunicando eficazmente as conquistas e os avanços para stakeholders internos e externos.
• Captar recursos para financiar pesquisas e projetos de desenvolvimento, garantindo que a inovação continue.
• Monitorar a proteção da propriedade intelectual da instituição, protegendo ideias e invenções únicas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 16,118 profissionais atuam como Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 17,440.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 11,395.00, a mediana atinge R$ 17,440.00, o terceiro quartil é de R$ 24,639.00, e o top 5% recebe R$ 40,502.00. Esses números revelam a diversidade de ganhos dentro dessa ocupação, desde os salários mais modestos até os mais elevados.

Os valores apresentados sugerem que a maioria desses gerentes encontra uma remuneração confortável, situada acima de R$ 5,000.00, o que proporciona uma boa qualidade de vida. Ainda mais animador é o potencial de crescimento profissional, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, indicando que há espaço para ascensão e melhores oportunidades financeiras à medida que os profissionais avançam em suas carreiras.