Diretor de planejamento estratégico (CBO 1210-05): Imagine alguém que não apenas vê o futuro, mas também traça o caminho para chegar lá. Essa pessoa é o diretor de planejamento estratégico, um líder que guia a empresa através de águas turbulentas, definindo as metas e as estratégias para alcançar o sucesso. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e pelo menos cinco anos de experiência em cargos similares. Além disso, os diretores de planejamento estratégico passam a maior parte do tempo em escritórios, coordenando equipes e negociando acordos, às vezes enfrentando situações de alta pressão.

• Assegura o cumprimento da missão da empresa, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos principais.
• Estabelece estratégias operacionais, planejando ações que irão levar a empresa ao sucesso.
• Determina a política de recursos humanos, garantindo que a equipe esteja bem treinada e motivada.
• Coordena as diretorias, unindo esforços para alcançar os objetivos da empresa.
• Supervisiona os negócios da empresa, monitorando o desempenho e tomando decisões estratégicas.
• Negocia a transferência de tecnologia, buscando inovações que possam beneficiar a empresa.
• Representa e preserva a imagem da empresa, atuando como porta-voz em eventos e negociações.
• Participa de reuniões e concede entrevistas, mantendo a comunicação aberta e transparente com todas as partes interessadas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 2,222 profissionais atuam como Diretor de planejamento estratégico, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 18,179.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 6,642.00, a mediana atinge R$ 18,179.00, o terceiro quartil é de R$ 44,254.00, e o top 5% recebe R$ 91,040.00. Esses números revelam uma grande variação de ganhos dentro do campo de planejamento estratégico na região.

A remuneração média de R$ 18,179.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salários confortáveis, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas e desejadas. Portanto, para aqueles que buscam uma carreira com oportunidades de ascensão, esta pode ser uma excelente escolha.