Diretor de pesquisa e desenvolvimento (P&D) (CBO 1237-05): Imagine ser o condutor de uma nave espacial que explora novos territórios, mas ao invés de estrelas, você navega pelo vasto universo da ciência e tecnologia. Como diretor de P&D, você é o líder de uma equipe de exploradores que buscam inovações para impulsionar a empresa ou instituição. Para embarcar nessa jornada, é necessário ter pelo menos um diploma superior, preferencialmente com pós-graduação, além de uma bagagem de mais de cinco anos de experiência gerencial. As condições de trabalho variam, desde escritórios modernos até laboratórios especializados, onde a equipe pode enfrentar desafios como exposição a substâncias químicas ou longas horas de concentração mental.

• Participa do planejamento estratégico da empresa ou instituição, traçando metas e objetivos para o futuro.
• Estabelece diretrizes científicas e tecnológicas, orientando a equipe na busca por soluções inovadoras.
• Promove a inovação tecnológica e científica, incentivando a criação de novos produtos ou processos.
• Coordena a política de comunicação e divulgação dos resultados de P&D, garantindo que a informação chegue aos stakeholders.
• Orienta e dirige equipes de P&D, garantindo que todas as atividades estejam alinhadas com as metas estratégicas.
• Supervisiona a execução do planejamento estratégico, monitorando o progresso e ajustando as estratégias conforme necessário.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 1.159 profissionais atuam como Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 39,512.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 25,370.00, a mediana atinge R$ 39,512.00, o terceiro quartil é de R$ 54,557.00, e o top 5% recebe R$ 86,184.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro dessa ocupação, desde os iniciantes até os profissionais mais bem-sucedidos.

Essa remuneração coloca os diretores de pesquisa e desenvolvimento em uma faixa confortável, acima da média salarial brasileira, permitindo uma boa qualidade de vida. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um amplo espaço para crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas e desejadas. Portanto, para aqueles que buscam uma carreira com potencial de ascensão, esta pode ser uma excelente escolha.