O que faz um Costurador de artefatos de couro, a máquina (exceto roupas e calçados)?

Costurador de artefatos de couro, a máquina (exceto roupas e calçados) (CBO 7653-10): Imagine que você está no backstage da criação de bolsas, carteiras, malas e outros acessórios de couro. Esses são os produtos que saem das mãos habilidosas dos costuradores de artefatos de couro. Sem a necessidade de um diploma universitário, basta ter concluído entre a quarta e a sétima série do ensino fundamental e um bom senso de aprendizado prático. Em um a dois anos, você estará pronto para enfrentar as demandas do trabalho, que incluem preparar as máquinas, receber os materiais, montar as peças e dar o acabamento final. Tudo isso acontece em um ambiente fechado, durante o horário diurno, e sob a supervisão constante de um superior.

  • Preparar as máquinas para a produção, seguindo ordens e fichas técnicas.
  • Receber e preparar os materiais para a montagem e costura.
  • Montar peças de acordo com as especificações técnicas.
  • Costurar e dar acabamento aos artefatos, garantindo a qualidade final.
  • Seguir normas de qualidade, segurança, meio ambiente, higiene e saúde.
  • Trabalhar sob supervisão permanente, em um ambiente fechado e durante o horário diurno.

Quanto ganha um Costurador de artefatos de couro, a máquina (exceto roupas e calçados) em São Paulo (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 1.170 profissionais atuam como Costurador de artefatos de couro, a máquina (exceto roupas e calçados), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,876.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,644.00, a mediana atinge R$ 1,876.00, o terceiro quartil é de R$ 2,359.00, e o top 5% recebe R$ 2,906.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média desses profissionais coloca-os na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros não está totalmente satisfeita. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão pode ser um incentivo para quem busca uma carreira estável e com oportunidades de progressão, mesmo partindo de um salário inicial mais modesto.