Condutor de processos robotizados de soldagem (CBO 7811-10): Imagine um mundo onde robôs fazem a maior parte do trabalho pesado na indústria, garantindo precisão e eficiência. Esses heróis anônimos são os condutores de processos robotizados de soldagem. Com uma formação que varia desde o ensino superior incompleto até cursos profissionalizantes de até 200 horas, esses profissionais são treinados para preparar, programar e manter robôs de soldagem. Em um ou dois anos de experiência, eles dominam o ofício, trabalhando em equipes e enfrentando turnos irregulares em ambientes fechados, muitas vezes sujeitos a ruídos intensos e materiais tóxicos. Apesar das condições desafiadoras, eles são fundamentais para a fabricação de veículos, máquinas e equipamentos de alta qualidade.

• Preparam e programam robôs para realizar operações de soldagem de maneira precisa e eficiente.
• Conduzem processos produtivos com robôs, garantindo que todas as etapas sejam seguidas conforme planejado.
• Controlam parâmetros de aplicação de materiais, assegurando que a qualidade do produto final seja mantida.
• Realizam manutenção de rotina em robôs, garantindo que os equipamentos estejam sempre em boas condições.
• Elaboram documentação técnica, incluindo registros de desempenho, fichas de controle e manuais de procedimentos.
• Trabalham em conformidade com normas e procedimentos técnicos, de segurança, higiene e qualidade.
• Supervisionam o trabalho em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficiência e a qualidade do trabalho.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 1.038 profissionais atuam como Condutor de processos robotizados de soldagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,607.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,900.00, a mediana atinge R$ 3,607.00, o terceiro quartil é de R$ 4,597.00, e o top 5% recebe R$ 7,721.00. Esses números dão uma boa ideia da variedade de ganhos dentro dessa ocupação em São Paulo.

A remuneração média de R$ 3,607.00 coloca esses profissionais em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Quem começa com um salário mais baixo tem a oportunidade de avançar significativamente, tanto em termos de responsabilidade quanto de remuneração, ao longo da carreira.