O que faz um Técnico de vendas?

Técnico de vendas (CBO 3541-35): Imagine alguém que tem a habilidade de transformar um simples encontro em uma transação lucrativa. Essa pessoa é o técnico de vendas, um profissional versátil que não apenas vende produtos e serviços, mas também constrói relacionamentos duradouros com os clientes. Para entrar nesse mundo, você precisa ter um diploma de nível médio, além de cursos e treinamentos que somam até 200 horas. Isso lhe dá a base necessária para navegar pelas águas turbulentas do mercado de vendas. As condições de trabalho variam bastante: você pode estar em um escritório tranquilo, em um evento lotado, ou até mesmo dirigindo por aí, enfrentando o trânsito caótico. Independentemente do local, o técnico de vendas está sempre pronto para fechar negócios, mesmo quando a pressão é alta.

  • Planejam estratégias de vendas para maximizar as oportunidades de negócio.
  • Demonstram produtos e serviços aos potenciais clientes, destacando suas vantagens.
  • Concretizam vendas, negociando e fechando acordos comerciais.
  • Acompanham clientes no pós-venda, garantindo a satisfação e a fidelização.
  • Contatam áreas internas da empresa para resolver problemas ou melhorar processos.
  • Sugerem políticas de vendas para otimizar as operações comerciais.
  • Participam de eventos para promover a marca e expandir a rede de contatos.

Quanto ganha um Técnico de vendas em Campinas (SP)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Campinas (SP), cerca de 1.203 profissionais atuam como Técnico de vendas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,519.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,713.00, a mediana atinge R$ 5,519.00, o terceiro quartil é de R$ 10,224.00, e o top 5% recebe R$ 16,948.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro da ocupação, desde os salários iniciais até os mais altos.

A remuneração média de R$ 5,519.00 coloca os técnicos de vendas em uma faixa de remuneração confortável para a maioria dos brasileiros, permitindo uma boa qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto potencial de crescimento profissional. Assim, aqueles que buscam avançar na carreira têm a oportunidade de aumentar significativamente seus rendimentos ao longo do tempo, tornando a ocupação uma escolha atraente para quem deseja prosperar financeiramente.