Mestre (construção civil) (CBO 7102-05): Imagine que você está construindo um castelo de areia, mas em vez de areia, estamos falando de concreto, aço e pedra. Essa é a vida de um mestre da construção civil. Esses profissionais supervisionam equipes de trabalhadores que atuam em usinas de concreto, canteiros de obras civis e ferrovias. Para chegar ao topo, é necessário ter um ensino técnico de nível médio e pelo menos três anos de experiência. As condições de trabalho podem ser desafiadoras, com exposição a ruídos intensos, poeira e radiação solar, além de trabalhar sob pressão. Mas, no final do dia, ver um edifício erguido do chão é uma recompensa única.

• Supervisionam equipes de trabalhadores que atuam em usinas de concreto, canteiros de obras civis e ferrovias.
• Elaboram documentação técnica para controlar os recursos produtivos da obra.
• Controlam padrões produtivos da obra, incluindo inspeção da qualidade dos materiais e insumos utilizados.
• Orientam sobre especificação, fluxo e movimentação dos materiais e medidas de segurança dos locais e equipamentos da obra.
• Administram o cronograma da obra, garantindo que tudo esteja em ordem e dentro do prazo.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficiência e a qualidade do trabalho.
• Atuam sob supervisão ocasional, mantendo a comunicação com supervisores e coordenadores.
• Lidam com horários irregulares e pressões de produção, mas celebram a satisfação de ver um projeto concluído.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Campinas (SP), cerca de 1.483 profissionais atuam como Mestre (construção civil), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,300.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,120.00, a mediana atinge R$ 4,300.00, o terceiro quartil é de R$ 5,936.00, e o top 5% recebe R$ 9,733.00. Esses números dão uma boa ideia da variedade de ganhos dentro dessa ocupação na cidade.

A remuneração média de R$ 4,300.00 coloca esses mestres em uma faixa de salário que, para a maioria dos brasileiros, é considerada confortável e que permite uma melhor qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional, com oportunidades claras de aumentar substancialmente a renda ao longo da carreira. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar significativamente na escala salarial.