Gerente de vendas (CBO 1423-20): Imagine alguém que não só entende o mercado como também sabe como fazer a empresa brilhar nele. Esses profissionais são os verdadeiros condutores da estratégia comercial, guiando equipes e implementando planos que podem fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma empresa. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de nível superior, além de quatro a cinco anos de experiência no campo. Eles passam seus dias em escritórios, muitas vezes enfrentando o estresse que acompanha as metas de vendas e os prazos apertados. Mas, ao final do dia, a sensação de ter ajudado a empresa a atingir suas metas é inegavelmente gratificante.

• Elaboram planos estratégicos para áreas de comercialização, marketing e comunicação.
• Implementam e coordenam atividades para garantir que os planos estratégicos sejam colocados em prática.
• Assessoram a diretoria e setores da empresa, oferecendo insights e orientações estratégicas.
• Gerenciam recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento de equipes.
• Administram recursos materiais e financeiros, garantindo que a empresa opere de maneira eficiente e lucrativa.
• Promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade, assegurando que a empresa siga as melhores práticas.
• Trabalham em equipes de supervisão ocasional, colaborando com outros departamentos para alcançar objetivos comuns.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Campinas (SP), cerca de 2,389 profissionais atuam como Gerente de vendas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 11,643.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 4,364.00, a mediana atinge R$ 11,643.00, o terceiro quartil é de R$ 20,298.00, e o top 5% recebe R$ 36,276.00. Esses números revelam uma gama salarial que abrange desde rendimentos modestos até remunerações bastante elevadas.

Essa faixa de remuneração coloca a maioria dos Gerentes de vendas em Campinas em uma posição financeira confortável, com a maioria dos salários acima de R$ 10,000.00. A grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto espaço para crescimento profissional, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento e melhores oportunidades ao longo de suas carreiras. Assim, a perspectiva de ascensão e de ganhos substanciais é uma realidade concreta para muitos gerentes nesta área.