Advogado de empresa (CBO 2410-10): Imagine um super-herói jurídico, sempre pronto para defender os interesses de uma empresa contra qualquer adversidade legal. Esses profissionais são formados em Direito e passaram pelo rigoroso exame da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). Suas habilidades vão desde a elaboração de contratos e análise de legislações até a representação judicial em casos trabalhistas, cíveis e penais. Trabalham em escritórios de advocacia, empresas e até mesmo na administração pública, enfrentando situações que podem ser bastante estressantes, especialmente quando o relógio corre e a justiça precisa ser feita. Mas, no final do dia, é a sensação de ter protegido os interesses de seus clientes que faz todo o esforço valer a pena.

• Postulam em nome do cliente em juízo, propondo ou contestando ações legais.
• Avaliam provas documentais e orais, preparando-se para audiências judiciais.
• Mediam questões extrajudiciais, contribuindo na resolução de conflitos antes de chegar aos tribunais.
• Assessoram negociações internacionais e nacionais, garantindo que todas as partes estejam em conformidade com a legislação aplicável.
• Zelam pela manutenção e integridade dos bens do cliente, facilitando negócios e preservando interesses individuais e coletivos.
• Contribuem na elaboração de projetos de lei, auxiliando na atualização e implementação de legislações.
• Trabalham sem supervisão, em ambientes fechados e em horário diurno, mas eventualmente enfrentam situações de alta pressão.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em São Paulo (Estado), cerca de 7,450 profissionais atuam como Advogado de empresa, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 8,637.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 5,342.00, a mediana atinge R$ 8,637.00, o terceiro quartil é de R$ 15,330.00, e o top 5% recebe R$ 36,393.00. Esses números revelam uma vasta gama de ganhos dentro do campo jurídico empresarial na região.

Os valores apresentados sugerem que a maioria dos advogados de empresas em São Paulo está em uma faixa de remuneração que proporciona uma boa qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um amplo espaço para crescimento profissional, permitindo que os profissionais avancem significativamente em seus rendimentos à medida que ganham experiência e destaque no mercado. Isso cria uma atmosfera motivadora, onde o esforço e a dedicação podem levar a recompensas financeiras substanciais.