Trabalhador da suinocultura (CBO 6232-15): Imagine um dia cheio de balanço entre a ciência e a natureza, cuidando de animais que vão desde suínos até caprinos e ovinos. Essa é a vida de quem trabalha na suinocultura. Embora o mínimo de escolaridade seja entre a quarta e a sétima série do ensino fundamental, há uma tendência crescente de exigir nível médio completo. A formação acontece no próprio ambiente de trabalho, com um período de aprendizado que varia de um a dois anos. Os trabalhadores lidam com tarefas que vão desde a alimentação dos animais até a aplicação de medicamentos e curativos. Além disso, eles controlam a reprodução, ordenham e preparam os animais para exposição e venda. Tudo isso é feito ao ar livre, em horários irregulares, e sob a supervisão constante de um superior.

• Alimentam os animais de acordo com as necessidades nutricionais e orientações técnicas.
• Aplicam medicamentos e fazem curativos para manter a saúde dos animais.
• Controlam a reprodução dos animais, garantindo a continuidade da criação.
• Ordenham os caprinos e ovinos, quando necessário, para a produção de leite.
• Preparam os animais para exposição e venda, garantindo que estejam em boas condições.
• Beneficiam produtos da pecuária, como carnes e leites, para comercialização.
• Seguem normas e procedimentos técnicos de qualidade e biossegurança, garantindo a saúde dos animais e a segurança dos produtos.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Santa Catarina (Estado), cerca de 4,818 profissionais atuam como Trabalhador da suinocultura, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,005.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,710.00, a mediana atinge R$ 2,005.00, o terceiro quartil é de R$ 2,364.00, e o top 5% recebe R$ 3,249.00. Esses números revelam a distribuição de ganhos dentro dessa ocupação no estado catarinense.

A remuneração média de R$ 2,005.00 coloca esses trabalhadores em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida razoável para a maioria dos brasileiros. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é considerável, indicando que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Isso sugere que, com dedicação e experiência, os trabalhadores podem avançar em suas carreiras e alcançar remunerações mais elevadas, proporcionando maior satisfação e conforto.