O que faz um Servente de obras?

Servente de obras (CBO 7170-20): Imagine que você é a peça-chave que faz toda a diferença na construção de um novo edifício ou casa. Como servente de obras, você é quem prepara o terreno, demole estruturas antigas e faz a massa de concreto. Com uma formação que varia entre a quarta e a sétima série do ensino fundamental e um curso básico de formação profissional de até 200 horas, você está pronto para enfrentar o desafio. Em menos de um ano, você já estará dominando todas as tarefas. Trabalha ao ar livre, geralmente durante o dia, e pode passar longos períodos em posições desconfortáveis, além de lidar com poeira e sol intenso. Mas, no final do dia, ver o progresso da obra é recompensador!

  • Preparar canteiros de obras, limpando a área e compactando solos.
  • Demolir edificações de concreto, alvenaria e outras estruturas.
  • Efetuar manutenção de primeiro nível, limpando máquinas e ferramentas.
  • Realizar escavações e preparar massa de concreto e outros materiais.
  • Verificar condições dos equipamentos e reparar eventuais defeitos mecânicos.
  • Trabalhar em equipe, seja terceirizada ou própria, com supervisão ocasional.
  • Lidar com condições climáticas variáveis, incluindo exposição à poeira e radiação solar.

Quanto ganha um Servente de obras em Santa Catarina (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Santa Catarina (Estado), cerca de 54,911 profissionais atuam como Servente de obras, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,748.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,482.00, a mediana atinge R$ 1,748.00, o terceiro quartil é de R$ 2,056.00, e o top 5% recebe R$ 2,793.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os serventes de obras em uma faixa salarial que, para a maioria dos brasileiros, pode ser considerada baixa, mas que oferece alguma margem para a satisfação e a qualidade de vida. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os serventes busquem oportunidades que lhes proporcionem um aumento significativo em seus rendimentos ao longo da carreira.