Secretário-executivo (CBO 1112-20): Imagine ser a pessoa que segura as rédeas do poder administrativo e político de um país, estado ou cidade. Essa é a função do secretário-executivo, que não apenas administra, mas também traça políticas globais e setoriais, garantindo que tudo funcione como um relógio suíço. Para chegar a esse cargo, é preciso ser brasileiro, ter mais de 21 anos e estar apto politicamente. Além disso, a escolha recai sobre alguém que foi nomeado pelo superior, geralmente após passar por um longo caminho de formação e experiência profissional. Esses profissionais trabalham em ambientes corporativos ou governamentais, muitas vezes enfrentando altos níveis de stress e responsabilidade.

• Administra e dirige governos ou órgãos públicos, garantindo a eficácia e a integridade das operações.
• Fixa políticas globais e setoriais, orientando a direção estratégica do governo ou órgão.
• Acompanha a execução das políticas, monitorando o progresso e tomando medidas corretivas quando necessário.
• Avalia os resultados das políticas implementadas, utilizando indicadores de desempenho para medir o sucesso.
• Garante o bem-estar geral e a segurança do país ou região, protegendo as instituições e os cidadãos.
• Colabora com líderes políticos e outros secretários, trabalhando em equipe para alcançar objetivos comuns.
• Nomeado pelo superior, geralmente após passar por um processo de seleção rigoroso.
• Trabalha em ambientes corporativos ou governamentais, lidando com altos níveis de responsabilidade e stress.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Santa Catarina (Estado), cerca de 1.356 profissionais atuam como Secretário - executivo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,972.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 4,157.00, a mediana atinge R$ 5,972.00, o terceiro quartil é de R$ 7,978.00, e o top 5% recebe R$ 13,592.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os secretários-executivos em uma faixa confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Quem começa com um salário mais baixo tem a perspectiva de aumentar significativamente seus rendimentos à medida que ganha experiência e habilidades, tornando essa carreira uma opção atrativa para quem busca estabilidade financeira e oportunidades de progressão.