Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) (CBO 1426-05): Imagine ser o condutor de inovação em uma empresa, sendo responsável por transformar ideias em produtos e processos que podem revolucionar o mercado. Esses profissionais são verdadeiros gurus da inovação, com formação universitária avançada, muitas vezes pós-graduação, e pelo menos cinco anos de experiência na área de pesquisa. Eles trabalham tanto em instituições públicas quanto em empresas privadas, liderando equipes e gerenciando projetos interdepartamentais. O ambiente de trabalho é geralmente em escritórios ou laboratórios, onde a criatividade e a resolução de problemas são constantemente estimuladas.

• Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, garantindo que a empresa esteja à frente da concorrência.
• Participar das decisões da diretoria de P&D e operacionalizá-las, assegurando que as estratégias sejam implementadas efetivamente.
• Desenvolver novos produtos, otimizando o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento.
• Disseminar resultados e atividades de P&D, comunicando eficazmente as conquistas e os avanços para stakeholders internos e externos.
• Captar recursos para financiar pesquisas e projetos de desenvolvimento, garantindo que a inovação continue.
• Monitorar a proteção da propriedade intelectual da instituição, protegendo ideias e invenções únicas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Santa Catarina (Estado), cerca de 1,543 profissionais atuam como Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 11,406.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 6,294.00, a mediana atinge R$ 11,406.00, o terceiro quartil é de R$ 19,465.00, e o top 5% recebe R$ 33,106.00. Esses números revelam uma faixa salarial bastante extensa, refletindo a diversidade de experiências e responsabilidades dentro dessa ocupação.

A remuneração média de R$ 11,406.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário considerada alta e atrativa para a maioria dos brasileiros. A grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com o tempo e dedicação, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações que proporcionam uma excelente qualidade de vida. Portanto, para aqueles que buscam uma carreira com oportunidades de progresso, esta pode ser uma escolha bastante gratificante.