Sargento da polícia militar (CBO 211-10): Imagine a figura que está no comando quando a sirene toca e a ação começa. Esses heróis modernos não só lideram equipes em operações de policiamento ostensivo, mas também são os mentores que moldam futuros policiais. Para chegar ao posto de sargento, é preciso ter o ensino médio completo e passar por cursos profissionalizantes na academia da Polícia Militar. A jornada até o cargo pode levar de quatro a cinco anos, período suficiente para ganhar experiência e habilidades cruciais. O trabalho é intenso, variando entre ambientes internos e externos, e os horários podem ser imprevisíveis, desde o amanhecer até a meia-noite. Sob pressão constante, esses profissionais enfrentam situações de risco, mas sabem que cada ação contribui para a segurança da comunidade.

• Comandam o grupo e a guarda do quartel, assegurando que tudo esteja em ordem.
• Assessoram o comando e administram as atividades da unidade, garantindo que tudo funcione como um relógio suíço.
• Participam na formação de policiais, transmitindo conhecimento e experiência.
• Supervisionam o policiamento ostensivo, garantindo a presença e a eficácia das forças de segurança.
• Organizam processos e procedimentos administrativo-militares, mantendo a burocracia em ordem.
• Atendem a ocorrências e as apresentam à autoridade competente, garantindo que cada caso seja tratado com a devida atenção.
• Prestam serviços comunitários, fortalecendo o vínculo entre a polícia e a população.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Florianópolis (SC), cerca de 3,583 profissionais atuam como Sargento da polícia militar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 9,719.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 8,816.00, a mediana atinge R$ 9,719.00, o terceiro quartil é de R$ 11,153.00, e o top 5% recebe R$ 13,079.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro da corporação policial na capital catarinense.

Essa remuneração média coloca os Sargentos da polícia militar em uma faixa confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e remuneratório. Isso sugere que, com dedicação e progressão na carreira, é possível alcançar remunerações bastante atrativas, proporcionando um incentivo extra para aqueles que buscam uma carreira duradoura na segurança pública.