O que faz um Dirigente do serviço público municipal?

Dirigente do serviço público municipal (CBO 1114-15): Imagine ser o condutor de uma cidade, responsável por garantir que todas as engrenagens funcionem harmoniosamente. Essa é a missão dos dirigentes do serviço público municipal. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e estar livre de processos criminais ou administrativos. Esses líderes trabalham em diversos setores da administração pública, desde finanças até tecnologia da informação, sempre em equipe e sob supervisão ocasional. Eles enfrentam o desafio de lidar com grupos de pressão, mas o prazer de ver uma cidade funcionando bem compensa todo o esforço.

  • Definem diretrizes para a gestão de pessoas, material, patrimônio, informática e outros serviços.
  • Planejam e coordenam ações estratégicas para melhorar a eficiência administrativa.
  • Supervisionam a execução de projetos e monitoram os resultados.
  • Fomentam políticas de mudança para adaptar-se às demandas da comunidade.
  • Trabalham em equipe, colaborando com colegas de diferentes áreas da administração pública.
  • Estão expostos ao assédio de grupos de pressão, mas mantêm a postura profissional.
  • Realizam suas atividades em ambiente fechado, geralmente em escritórios públicos.

Quanto ganha um Dirigente do serviço público municipal em Santa Catarina (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Santa Catarina (Estado), cerca de 12,500 profissionais atuam como Dirigente do serviço público municipal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,323.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,847.00, a mediana atinge R$ 4,323.00, o terceiro quartil é de R$ 6,295.00, e o top 5% recebe R$ 11,181.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 4,323.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que proporciona uma boa qualidade de vida, mas não chega aos patamares mais altos. Contudo, a largura entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Essa amplitude sugere que, com dedicação e avanço na carreira, é possível alcançar remunerações bastante atrativas, mantendo a carreira como uma opção atraente e gratificante.