Copeiro de hospital (CBO 5134-30): Imagine um profissional que não só serve café e refeições, mas também é a ponte entre os pacientes e a equipe médica. Os copeiros de hospital são os anjos da guarda silenciosos que garantem que cada prato chegue quentinho e cada copo esteja limpo. Para entrar nesse mundo, você precisa apenas do ensino fundamental incompleto e até um ano de experiência, mas a formação acontece principalmente no local de trabalho ou em cursos profissionalizantes. As condições de trabalho incluem turnos variados, trabalho em equipe e, às vezes, situações de pressão. Mas a recompensa é grande: fazer parte de um ambiente onde cada detalhe conta para a recuperação dos pacientes.

• Recepcionam e atendem os clientes, garantindo que estejam confortáveis e satisfeitos.
• Servem refeições e bebidas, assegurando que tudo esteja quente e limpo.
• Montam e desmontam mesas, carrinhos e balcões, mantendo a organização do espaço.
• Preparam alimentos e bebidas, incluindo serviços de vinhos para quem está em condições de apreciar.
• Organizam, conferem e controlam materiais de trabalho, bebidas e alimentos.
• Garantem a limpeza e higiene do local de trabalho, evitando contaminações.
• Asseguram a segurança do ambiente, prevenindo acidentes e incidentes.
• Realizam tarefas sob supervisão, colaborando com a equipe para manter a operação suave.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Santa Catarina (Estado), cerca de 1,325 profissionais atuam como Copeiro de hospital, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,053.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,749.00, a mediana atinge R$ 2,053.00, o terceiro quartil é de R$ 2,311.00, e o top 5% recebe R$ 2,751.00. Esses números revelam a distribuição de ganhos entre os copeiros, desde os que recebem menos até os que estão entre os melhores pagos.

Essa remuneração coloca os copeiros em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, permite uma certa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é relativamente estreita, sugerindo que o potencial de crescimento profissional, embora exista, pode ser limitado. Contudo, isso não diminui a importância do trabalho desses profissionais, que desempenham um papel crucial na manutenção de hospitais limpos e organizados.