Secretária(o) executiva(o) (CBO 2523-05): Imagine a pessoa que mantém a engrenagem corporativa funcionando sem falhas, garantindo que cada reunião esteja agendada, cada documento esteja em ordem e cada viagem esteja planejada. Essa é a vida de uma secretária executiva. Para entrar nesse mundo, você precisa de um diploma superior em secretariado ou áreas afins, além de fluência em idiomas estrangeiros se quiser ser bilíngue ou trilíngue. A formação é só o começo; é preciso mais dois a três anos de experiência para dominar todas as nuances do cargo. Trabalhar como secretária executiva significa estar em ambientes fechados, geralmente em horário comercial, e lidar com uma variedade de tarefas que podem ser desafiadoras, mas também muito gratificantes.

• Gerencia informações e auxilia na execução de tarefas administrativas dos executivos.
• Coordena e controla equipes, incluindo auxiliares de secretária, office-boys, copeiras e motoristas.
• Controla documentos e correspondências, mantendo tudo organizado e acessível.
• Atende clientes internos e externos, sendo a face da empresa para muitos.
• Organiza eventos e viagens, garantindo que tudo saia conforme o planejado.
• Presta serviços em idiomas estrangeiros, facilitando a comunicação internacional.
• Cuida da agenda pessoal dos executivos, garantindo que nada escape ao controle.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rondônia (Estado), cerca de 2,533 profissionais atuam como Secretária(o) executiva(o), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,520.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,332.00, a mediana atinge R$ 1,520.00, o terceiro quartil é de R$ 2,016.00, e o top 5% recebe R$ 4,800.00. Esses números oferecem uma visão clara da variação de ganhos dentro do campo administrativo-executivo no estado.

A remuneração média de R$ 1,520.00 coloca esses profissionais na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode encontrar desafios para a satisfação financeira. Contudo, a margem de crescimento é bastante atraente, com a possibilidade de aumentar significativamente a renda ao longo da carreira. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, indicando que há oportunidades claras de progressão e ascensão profissional para aqueles que buscam se destacar.