Supervisor de manutenção elétrica de alta tensão industrial (CBO 9501-05): Imagine ser o capitão de uma equipe que mantém as luzes acesas e as máquinas funcionando em fábricas de alimentos, bebidas, têxteis, metalurgia, químicos, borracha e plástico. Essa é a missão dos supervisores de manutenção elétrica de alta tensão industrial. Para liderar essa equipe, é necessário ter o ensino médio completo e um curso técnico na área, além de pelo menos cinco anos de experiência prática. O trabalho é intenso, exigindo habilidades técnicas e gerenciais, e pode ser realizado em ambientes internos ou externos, em diferentes turnos. Os profissionais enfrentam situações de pressão e riscos, mas a recompensa é garantir que a produção flua sem interrupções.

• Administra equipes, definindo metas e monitorando o desempenho dos membros.
• Elabora orçamentos para manutenção e compra de equipamentos.
• Planeja e controla atividades de manutenção eletroeletrônica.
• Zela pela segurança, saúde e meio ambiente, implementando medidas preventivas.
• Elabora documentação técnica, registrando procedimentos e inspeções.
• Supervisiona o uso de equipamentos, garantindo que sejam utilizados corretamente.
• Realiza inspeções periódicas, identificando problemas e soluções.
• Coordena a execução de projetos, garantindo que sejam concluídos dentro do prazo e orçamento.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio Grande do Sul (Estado), cerca de 1.002 profissionais atuam como Supervisor de manutenção elétrica de alta tensão industrial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,544.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,670.00, a mediana atinge R$ 4,544.00, o terceiro quartil é de R$ 5,800.00, e o top 5% recebe R$ 9,099.00. Esses números traçam um quadro realista da variação de ganhos dentro do campo de manutenção elétrica de alta tensão no estado.

A remuneração média de R$ 4,544.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um potencial significativo de crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível alcançar remunerações bastante atrativas, tornando a carreira uma opção viável e estimulante para quem busca evolução no setor.