Gerente de operações de transportes (CBO 1416-05): Imagine alguém que coordena a dança complexa de caminhões, trens, aviões e navios, garantindo que tudo funcione como um relógio suíço. Esses profissionais são os verdadeiros maestros da logística, planejando e administrando todas as atividades operacionais de empresas de transporte e logística. Para entrar nesse mundo, é necessário ter um diploma de nível superior, além de cursos especializados que variam de 200 a 400 horas. A experiência é fundamental, com mais de cinco anos de prática no campo. Os gerentes de operações de transportes trabalham em ambientes internos e externos, muitas vezes enfrentando situações de estresse e pressão, mas também têm a satisfação de ver suas estratégias dar frutos.

• Planejam e administram as atividades operacionais de empresas de transporte e logística.
• Gerenciam equipes e recursos materiais e financeiros, garantindo a eficiência dos processos.
• Controlam o processo operacional, avaliando resultados e implementando melhorias.
• Providenciam conformidade com normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde.
• Buscam novas tecnologias para otimizar as operações e assessoram a diretoria e setores da empresa.
• Trabalham em ambientes internos e externos, podendo estar expostos a ruídos intensos ou ao uso contínuo de computadores.
• Lidam com horários diurnos e eventualmente sob pressão, mantendo a calma e a eficiência mesmo em situações estressantes.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio Grande do Sul (Estado), cerca de 1,146 profissionais atuam como Gerente de operações de transportes, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,471.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,174.00, a mediana atinge R$ 4,471.00, o terceiro quartil é de R$ 7,455.00, e o top 5% recebe R$ 16,486.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro do campo de operações de transportes no estado.

A remuneração média de R$ 4,471.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas e desejadas.