Dirigente do serviço público estadual e distrital (CBO 1114-10): Imagine estar no comando de uma das engrenagens mais complexas do país, a máquina burocrática do governo. Essa é a vida de um dirigente do serviço público, que não apenas garante que tudo funcione como a engrenagem bem lubrificada que é, mas também define as diretrizes que guiam a administração pública. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e, claro, estar limpo de qualquer processo judicial ou administrativo. Os dirigentes trabalham em equipe, mas enfrentam a pressão constante de grupos de interesse, tudo isso dentro de um ambiente fechado e climatizado, onde a tensão pode ser tão alta quanto a temperatura.

• Definem diretrizes para a gestão de pessoas, material, patrimônio, informática e serviços.
• Planejam, coordenam e supervisionam ações nas áreas meios e finalísticas da administração pública.
• Monitoram resultados e fomentam políticas de mudança para melhorar a eficiência e a transparência.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficácia das operações.
• Estão expostos ao assédio de grupos de pressão, lidando com solicitações e demandas externas.
• Realizam suas atividades em ambiente fechado, geralmente em escritórios climatizados e organizados.
• Sob supervisão ocasional, mantêm a comunicação com superiores e subordinados para garantir a continuidade das operações.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio Grande do Sul (Estado), cerca de 1,200 profissionais atuam como Dirigente do serviço público estadual e distrital, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,928.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 4,258.00, a mediana atinge R$ 6,928.00, o terceiro quartil é de R$ 13,651.00, e o top 5% recebe R$ 19,582.00. Esses números revelam uma grande variação de ganhos dentro do campo administrativo público no estado.

Essa remuneração média coloca os dirigentes em uma faixa de salário confortável, que proporciona uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um amplo espaço para crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e progresso na carreira, é possível alcançar remunerações bastante atrativas, tornando a carreira uma opção atraente para quem busca evolução no setor público.